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    【科技強國有我】為科技強國提供堅實人才支撐

    科技強國有我新配圖

    作者:楊云霞 西北工業大學馬克思主義學院院長、教授、博導,陜西省輿情信息研究中心主任

    面對新一輪科技革命和產業革命的重大機遇,各國都在尋找科技創新的突破口,人才成為尋求突破口的關鍵。全面建設社會主義現代化國家,科技是關鍵,人才是基礎。黨的二十大報告明確了到2035年把我國建成科技強國的目標,并深刻指出“科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”。深入實施人才強國戰略,筑牢人才支撐這一基石,是我國今后科技和人才工作中的重要戰略任務。

    堅持黨管人才原則,把準人才工作方向

    確立并深入實施人才強國戰略。黨的二十大報告將人才強國戰略作為我國的重要發展戰略之一,與科教興國戰略和創新驅動發展戰略并列為我國教育科技人才領域的三大戰略,并將人才置于第一資源的重要地位。在人才強國戰略實施過程中,必須充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢,全面實現人才工作對建設科技強國的支撐作用。

    確保人才選、用、育、留的正確政治方向。習近平總書記指出:“辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。”堅持黨對人才工作的全面領導是確保正確政治方向的根本保證。我國《高等教育法》明確提出人才培養的政治方向,要求“國家堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導,遵循憲法確定的基本原則,發展社會主義的高等教育事業”,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

    多主體參與形成人才工作合力。2021年5月印發的《中國共產黨組織工作條例》提出,在人才工作中“形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局”。在黨委的領導下,充分發揮各主體的積極性,是做好人才工作的基礎。

    推動全社會形成尊重人才的良好氛圍。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,最大化發揮人才在科學研究、工程設計、技術開發、科技服務、科技管理、技能操作等科技活動中的創造性作用。與此同時,加強對人才工作的政治引領,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才、容才、聚才之風,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。引導廣大人才愛黨報國、敬業奉獻、胸懷祖國、服務人民,繼承發揚以國家民族命運為己任的愛國主義精神,弘揚科學家精神,秉持深厚的家國情懷和強烈的社會責任感。

    強化國家戰略人才力量,實現人才對科技的強支撐

    國家戰略科技人才是站在國際科技前沿、引領科技自主創新、承擔國家戰略科技任務、支撐我國高水平科技自立自強的重要力量。黨的二十大報告指出:“加快建設國家戰略人才力量,努力培養造就更多大師、戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”

    針對國家戰略人才的引進,實施戰略科學家特殊引才計劃,建立大師和戰略科學家快速發現、快速引進、快速落地機制。針對人才資源的開發,引入智能化人才發現工具,通過數據分析與人才匹配,建立智能化、個性化職業發展規劃。針對國家戰略人才力量的培育,將政策重心放在青年科技人才上,讓更多優秀青年科技人才在國家重大科技任務中挑大梁、當主角。今后,還需要從人才成長的時間規律出發,創新青年科技人才的遴選機制、培養模式、評價標準與評價指標體系,大力扶持有較強創新能力和發展潛力的青年科技人才,幫助他們在創造力黃金時期作出突出業績,成長為國家主要科技領域高層次領軍人才和高水平創新團隊的重要后備力量。習近平總書記指出:“中國是一個大國,對人才數量、質量、結構的需求是全方位的,滿足這樣龐大的人才需求必須主要依靠自己培養,提高人才供給自主可控能力。”針對未來潛在人才的培養,需要優化人才培養體系,提高基礎教育水平,不斷加強STEM教育(一種多學科融合的綜合教育理念),創新教學方法;推進大學及研究生教育改革,優化專業設置,加強實踐與實習環節,提升大學生創新能力與實踐能力,從根本上解決人才培養與創新創造相對脫節的問題。

    優化人才區域布局,實現人才協調發展

    習近平總書記指出:“人類歷史上,科技和人才總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚。”提升經濟發展水平、改善城市文明程度、優化科技創新環境等是一個地區吸引人才的關鍵舉措。因此,需要不斷加強人才共享與協同,建立人才共享平臺,支持各市場主體間人才流動,打破行業壁壘,促進協同創新;推動政府、企業與高校合作,創新人才培養與研究項目,共同建設實踐基地與創新中心;促進產學研合作,強化企業與科研機構的合作機制,建立創新人才共享平臺,鼓勵企業加大在基礎研究等科技創新領域的投資;打破行政壁壘,簡化人才流動的手續和程序,為人才提供更廣闊的發展空間和選擇機會;推動國際合作與人才交流,拓寬國際人才交流渠道,加強與國際科研機構的合作,積極參與全球科技治理與標準制定;拓展人才引進與留才途徑,完善吸引國際高端人才政策,優化本土人才留用機制,創新引才與留才激勵機制。

    [責任編輯:陳慧昇]
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