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    大國新村
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    秉持“大人才觀” 譜寫“人才新華章”

    濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興。立足新時代新征程,新的歷史華章還需大國人才執筆書寫,不拒眾流,方成江海,秉持“大人才觀”,方能譜寫“人才新華章”。

    知賢,不拘一格引人才。識才引才的關鍵首先從破除陳舊觀念開始,以“破四唯”和“立新標”為突破口,打破地域限制、學歷門檻、資歷瓶頸等條條框框,拿出“三顧茅廬”的誠心,拓寬引才渠道,豐富引才措施。聚焦重點產業,結合重大項目,配合多項工作,全方位、多角度考慮人才選進,多元化、開放式形成選才標準,多渠道、多方式引進專項人才。攻克“聚天下英才而用之”難題,在人才隊伍的動態增補刪減中,不斷提高“大膽創新”“敢拼敢闖”的人才蓄水池儲量。

    任賢,各顯神通用人才。人能盡其才則百世興,要充分發揮人才效能,全面掌握事業的發展軌跡,切實尊重人才的發展規律,因時、因地、因事制宜;要將人才與崗位最大化、最優化與之匹配,掙脫束縛人才施展身手的藩籬,將大有可為轉化為大有作為;要善于挖掘優點、包容缺點,將消極因素轉變為積極因素。“千秋基業,人才為本。”做到不以表象而舍才,不以瑕疵而掩才,不以妒謗而毀才,不以好惡而棄才,不以卑微而輕才,使“智者用其謀,愚者用其力,勇者用其武,怯者用其慎。”揚長避短,讓人才的優勢和專長得到最大限度發揮。

    推賢,鴉巢生鳳育人才。育才之事非一日之功,卻事關國運昌盛的千秋大計。面對日新月異的時代發展,深化“人人皆有權利成才、人人皆有機會能才,人人皆可成才”理念,營造適合大批創新型人才成長的土壤環境,使每個人皆可能成為社會有用之才。秉持“全面發展觀”,從遠近結合的多維視角出發,著眼未來,須知“蓋非常之功,必待非常之人”,在關鍵核心技術領域、新型前沿交叉領域培養高素質創新人才,夯實人才隊伍基石,促使一批領跑者和開拓者不斷涌現,引領發展,驅動創新;立足當下,以強化技能提升為著力點,堅持“老帶新”“師帶徒”“精兵帶新兵”,助力人才快速駛入快車道,聚焦當前最重要、最急需的重點領域,培養更多人才成為各自領域的“精兵強將”。

    惜賢,近悅遠來留人才。寫好人才詩篇的后半篇文章關鍵在于如何留住人才。良禽擇木而棲,要打造“軟件硬件”兼備的人才環境,設置“物質精神”皆有的激勵機制,從人才反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等“五子”抓起。在硬實力上,提升城市競爭力,建設良好人居環境,完善基礎設施,配套相關政策,擦亮城市名片;在軟實力上,提升人才服務親和力,精準“關鍵小事”,開設人才服務窗口,構建人才辦事“一站式”服務,推動人才工作常態化運轉。“梧高鳳必至,花香蝶自來。”打造優質的人才生態環境是留住人才的關鍵一招,要主動想人才之所想,急人才之所急,辦人才之所需,尊重人才,禮敬人才,不斷增強人才對城市的認同感、融入感、歸屬感,聚集形成“海納百川,有容乃大”的城市風氣。

    (浙江杭州西湖云創集團 黃慧云 柴言)

    [責任編輯:李金芳]
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